“作為水電安裝專(zhuān)業(yè)管理人員，你將如何進(jìn)行土建單位的生產(chǎn)管理？”、“你覺(jué)得你在本次競聘中的短板是什么？”、“施工現場(chǎng)安全文明施工應該注意哪些事項？......”
11月23日下午，公司機關(guān)大會(huì )議室一派嚴肅的氣氛，此刻，由公司黨委副書(shū)記、董事長(cháng)吳勇，黨委書(shū)記、副董事長(cháng)倪燦華，生產(chǎn)副總王永鈿等公司班子成員及生產(chǎn)管理部、安全管理部、質(zhì)量管理部和部分基層單位經(jīng)理組成的評委團正在聚精會(huì )神，認真嚴肅地對參加公司生產(chǎn)管理中層副職公開(kāi)競聘的7名選手提問(wèn)和打分。
本次公開(kāi)競聘活動(dòng)分筆試和競職演講兩大部分，經(jīng)過(guò)資格審查，7名來(lái)自公司各基層單位和機關(guān)各部門(mén)的符合條件的年輕職工參加競聘。當天上午9點(diǎn)到11點(diǎn)，7名競聘選手在公司機關(guān)小會(huì )議室參加筆試，筆試采用閉卷的方式，試題涉及生產(chǎn)管理相關(guān)標準、規范、現場(chǎng)實(shí)際管理案例及對集團、公司發(fā)展形勢和企業(yè)文化的理解，旨在考察年輕職工對日常生產(chǎn)管理知識的掌握和思考問(wèn)題、分析問(wèn)題、綜合運用知識的能力。答題結束后，由公司黨委工作部、生產(chǎn)管理部、安全管理部和質(zhì)量管理部統一批閱試卷，試卷將答卷人基本信息密封，以保證評卷的公平公正。
下午1點(diǎn)半，競職演講正式開(kāi)始。7名選手自信滿(mǎn)滿(mǎn)，意氣風(fēng)發(fā)，圍繞生產(chǎn)管理副職崗位，闡述本人優(yōu)勢及對公司生產(chǎn)管理的設想、工作舉措等。主題演講結束后，選手現場(chǎng)隨機抽取題目進(jìn)行即興演講。演講過(guò)程中，選手們飽含熱情，立足實(shí)際，放眼未來(lái)，把自己擺在要競選的職位上，暢談自己的做法。
每一名選手演講結束后，評委團結合公司對生產(chǎn)管理副職崗位的任職要求，對選手進(jìn)行提問(wèn)。面對評委的犀利提問(wèn)，選手們稍加思索，紛紛結合當前自身的工作管理經(jīng)歷鎮定回答問(wèn)題。選手李梟以“3+1+1”來(lái)回答評委提出的“施工現場(chǎng)安全文明應該注意哪些事項？”的問(wèn)題，即做到施工前做好方案策劃、明確合同細則、嚴格勞務(wù)人員管理，施工中認真排查、整改隱患，收尾階段保持警惕不松懈。其穩健的臺風(fēng)，有條有理、邏輯清晰、貼合實(shí)際的回答得到了評委的一致肯定。
經(jīng)過(guò)三個(gè)小時(shí)的激烈角逐后，評委團根據7名選手的演講內容和在臺上的綜合表現進(jìn)行了評分，并當場(chǎng)公布分數。
倪燦華最后作了總結講話(huà)，對參加本次競聘的選手表示了高度肯定，認為他們勇氣可嘉、準備充分、表現優(yōu)秀。同時(shí)，倪燦華提出，人需要歷練，需要沉淀，希望選手們得之泰然，使之淡然，將此次活動(dòng)作為經(jīng)歷，總結得失，汲取經(jīng)驗，也對公司廣大青年職工提出希望，要在崗位上時(shí)時(shí)刻刻做準備，認認真真做思考，以狼性精神抓經(jīng)營(yíng)，工匠精神做項目，鐵軍精神謀發(fā)展，攜手共創(chuàng )公司的美好明天。
近年來(lái)，隨著(zhù)集團跨越發(fā)展的加快，公司緊跟集團步伐，轉方式，調結構，強管理，積極拓展基礎設施建設，堅定“走出去”步伐，開(kāi)拓了江西、溫州市場(chǎng)，再次走出國門(mén)，承建了萬(wàn)萬(wàn)高速。市場(chǎng)的有效拓展和產(chǎn)業(yè)結構的變化對人才培養提出了越來(lái)越高的要求，公司黨委與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)尋求突破，積極拓寬人才晉升渠道，通過(guò)選拔培養年輕后備干部、組織團委副書(shū)記競聘、生產(chǎn)管理副職競聘等活動(dòng)，將一批批優(yōu)秀青年人才推到臺前，搭建起一個(gè)展示自我，相互交流，相互比較，發(fā)現不足，彌補短板的平臺，激發(fā)廣大青年職工的進(jìn)取心。下一步，公司黨委將結合本次參賽選手的筆試和演講綜合成績(jì)，選出1-2名優(yōu)勝選手確定考察人選，黨委工作部根據公司干部管理規定開(kāi)展考察工作。
彭宏艷 攝影 報道
