10名競演選手自信滿(mǎn)滿(mǎn)，舞動(dòng)手勢，慷慨激昂競相演講；9名評委神情嚴肅，犀利提問(wèn)，嚴謹慎重打下分數；百名觀(guān)眾屏息凝神，仔細聽(tīng)講，不時(shí)鼓掌為選手加油打氣。10月10日，一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的競技戰斗正在公司機關(guān)大會(huì )議室上演，通過(guò)民主推薦、資格審查和筆試層層刪選脫穎而出的10名優(yōu)秀青年職工站在臺前，就公司團委副書(shū)記一職進(jìn)行公開(kāi)公平公正的競聘。
“健全完善團干部考核機制，采用不定期非定向抽查、述職答辯、考核結果通報等方式，將考核結果與團干部的個(gè)人發(fā)展成長(cháng)成才密切結合，激發(fā)團干部的工作激情”、“針對不同年齡段不同工作性質(zhì)的青年員工，結合生產(chǎn)實(shí)際分門(mén)類(lèi)別設計活動(dòng)形式，突出重點(diǎn)，充分調動(dòng)青年職工的積極性和創(chuàng )造性”、“加強青年突擊隊在項目攻堅克難過(guò)程中的生力軍作用”……10名競演選手首先圍繞競聘崗位進(jìn)行主題演講，闡述個(gè)人基本條件、競聘優(yōu)勢和從事該職位工作的初步設想和打算，他們滿(mǎn)懷激情的脫稿演講，思路清晰的工作構想，見(jiàn)解獨到的工作方法贏(yíng)得了評委和觀(guān)眾的陣陣掌聲。
隨后的即興演講，10名選手現場(chǎng)隨機抽取題目，短短8分鐘的準備時(shí)間，考察的是選手對題目的理解和臨場(chǎng)語(yǔ)言組織能力，許多選手切中題意、邏輯清晰的演講迎來(lái)一片贊賞的目光。
即興演講后的評委隨機抽題提問(wèn)將氣氛推向高潮?！罢堈?wù)勅绾伟l(fā)揮團員青年在公司穩健發(fā)展、集團進(jìn)軍世界500強中的作用”、“請結合工作實(shí)際談?wù)剳撊绾温鋵?shí)集團‘四保一樹(shù)一控’管理理念”、“請結合公司目前的青年員工培養機制，談?wù)勀愕挠^(guān)點(diǎn)和建議”……面對評委的提問(wèn)，選手沉著(zhù)應對，井井有條、重點(diǎn)突出的回答博得滿(mǎn)堂喝彩。
“主題演講+即興演講+評委質(zhì)詢(xún)”，面對環(huán)環(huán)遞進(jìn)的考驗，選手們淡然處之，大膽表達心中所想，展現出年輕一代三建人敢想、敢拼、敢做的蓬勃朝氣和與公司同呼吸共命運的決心。
公司黨委書(shū)記、副董事長(cháng)倪燦華對參加本次競聘的選手給予了有想法、準備充分、做事認真的高度肯定，同時(shí)，指出選手在節奏把握、感染力、回答問(wèn)題思路方面的不足。倪燦華表示，此次公司團委副書(shū)記競聘是公司黨委對選拔干部方式的一種創(chuàng )新和調整，目的在于營(yíng)造積極向上、公開(kāi)公平公正的良性競爭氛圍，發(fā)現和培養一批有想法、有激情的年輕人，在今后的干部培養工作中，公司黨委將繼續堅持“人人是人才、人人可成才”的原則，暢通人才培養選拔晉升機制，大力培養青年干部。最后，倪燦華對青年職工提出五點(diǎn)期望和要求：一是做事不可急功近利；二是要自信自然、大膽開(kāi)展工作；三是堅持團隊至上，服從團隊利益；四是積極主動(dòng)地工作；五是沿著(zhù)自己既定的目標繼續前行。
據了解，本次公司團委副書(shū)記競聘分筆試和演講兩大環(huán)節。9月15日，通過(guò)基層單位民主推薦和公司團委副書(shū)記競聘領(lǐng)導小組資格審查的20名青年職工參加了筆試。筆試試題涉及團務(wù)知識、黨建知識、時(shí)政熱點(diǎn)和集團、公司發(fā)展戰略、企業(yè)文化、情景處置題目等，綜合考察參賽者的業(yè)務(wù)能力。筆試后，排名在前的10名選手進(jìn)入競職演講環(huán)節，過(guò)程中，公司紀委全程參與監督，保證競聘的公平、公正、公開(kāi)。此次競職筆試成績(jì)占40%，演講成績(jì)占60%，演講成績(jì)現場(chǎng)公布，綜合成績(jì)將上報公司黨委會(huì )，待進(jìn)一步討論審核后確定最終人選進(jìn)入干部提任程序。
彭宏艷 攝影 報道
