“作為剛轉崗、年輕的黨務(wù)干部，請你談?wù)勗诠巨D型升級跨越發(fā)展過(guò)程中黨建工作的新思路、新舉措？”
“在工作忙、任務(wù)重的情況下，如何處理好項目部抓生產(chǎn)和抓隊伍建設的關(guān)系？”
“如何正確處理好黨支部書(shū)記和副經(jīng)理兩個(gè)職務(wù)的無(wú)縫對接？”
3月17日下午，公司2016年度基層黨支部書(shū)記抓黨建工作述職評議考核會(huì )正在如火如荼地進(jìn)行。由公司黨委書(shū)記彭云、紀委書(shū)記易蓉和黨委委員、黨委工作部部長(cháng)彭娟組成的評審團拋出來(lái)的一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題讓述職的各位黨支部書(shū)記感受到身上沉甸甸的責任。
“公司每年下達的各項經(jīng)濟指標一般是落實(shí)到直管部層面，我們的做法就是把這些指標分解到直管部每一位員工的身上，相當于是股份制，每個(gè)人都與指標完成結果息息相關(guān)?！?/span>
“我認為要處理好項目部生產(chǎn)和隊伍建設建設的關(guān)系，需要做到幾個(gè)方面，一是要有制度保證，二是要分工明確，三是要有領(lǐng)導魅力，四是要傾聽(tīng)職工心聲，五是要開(kāi)展大家喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)增強團隊凝聚力?！?/span>
“......”
面對評審團的犀利提問(wèn)，14位述職的基層黨支部書(shū)記沉著(zhù)應對，思路清晰地回答出每一個(gè)問(wèn)題。
“完善領(lǐng)導帶班制度，領(lǐng)導班子帶頭作表率”、“目標分解”、“崗位競聘”、“輪崗制度”、“人才培養”，這是14位基層黨支部書(shū)記在述職報告里提到的高頻詞，每一份報告都認真總結了2016年自己在黨建工作中還存在的問(wèn)題，提出了2017年的黨建工作思路。說(shuō)成績(jì)言簡(jiǎn)意賅，談問(wèn)題直指要害，提思路重點(diǎn)突出。
2016年黨建述職評議考核的最大亮點(diǎn)是采用述、問(wèn)、評、測四種方式，通過(guò)全方位的綜合考量，讓述職的各位基層黨支部書(shū)記充分展示自己的應變能力和綜合素質(zhì)，同時(shí)，通過(guò)評審團的質(zhì)詢(xún)，也讓他們進(jìn)一步拓展黨建工作思路，更深層次思考黨建工作如何與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的做到深度融合。
“不僅要去想去做，還要會(huì )說(shuō)會(huì )宣傳會(huì )推廣，更重要的是要真正融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心?！惫镜诎酥惫懿奎h支部書(shū)記丁溪說(shuō)，通過(guò)此次述職評議考核，她感受到了公司黨委對基層黨建工作的高度重視，也看到了其他兄弟單位的黨建工作亮點(diǎn)，在倍感壓力和責任的同時(shí)，更加清楚了自身的不足，抓黨建工作的思路也更清晰了，干勁也更足了。
“2016年公司的黨建工作取得了一定成績(jì)，但也存在著(zhù)一些不足，通過(guò)本次述職，可取長(cháng)補短，共同提高，同時(shí)能更好地鍛煉黨支部書(shū)記的總結能力及語(yǔ)言表達能力，理清思路，找準定位?！迸碓茖Ρ敬问雎氃u議考核作了總結點(diǎn)評，同時(shí)，從四個(gè)方面對公司2017年的黨建工作提出要求：一是認清形勢，增強憂(yōu)患意識；二是做好目標分解，注重考核；三是強化經(jīng)營(yíng)，弘揚狼性精神；四是樹(shù)立正氣，強化責任擔當。
彭宏艷 陸思予 攝影 報道
